古林小产权房新闻？女主管状告公司获赔7万余元-2023东莞小产权房信息_深圳小产权房源

承办法官表示，工资待遇并非用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，公司据此解除劳动合同应为违法。

收到公司解雇通知，理由为泄露领导薪酬

2014年6月，张晶（化名）受聘南通一家销售公司担任综合主管一职，双方订立的最后一份劳动合同期限至2020年6月19日。

然而，2019年7月，张晶收到公司作出的解除劳动合同通知书。该通知书以张晶在职期间泄露公司领导工资薪酬资料的机密信息，严重违反《保密协议》之规定；在客户群发布不实言论，严重违反《员工手册》之规定为由，解除与张晶的劳动关系。

对此，张晶感到非常委屈，她认为自己在公司工作多年，任劳任怨，公司是故意找理由辞退自己。于是，她将公司起诉至南通市崇川区人民法院。

法庭上，该公司辩称，张晶在职期间擅自通过微信泄露公司领导的工资薪酬资料，该资料后经他人之手转发到客户群，导致客户集中闹事，给公司造成重大损失。

公司同时认为，张晶的行为违反双方签订的保密协议和劳动合同的约定，侵犯了公司的商业秘密，要求张晶赔偿经济损失。

法院：未达“严重”标准，公司支付赔偿金

那么，对于张晶的行为，法院会如何判定呢？

崇川法院经审理认为，规章制度和劳动合同虽然是用人单位行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部管理制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度和劳动合同所涉及的内容必须以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。

法院认为，本案中，即使原告泄露了公司职员的薪酬标准，也尚未达到劳动合同法中约定的“严重违反用人单位规章制度”的标准。同时劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。本案中，公司在解除劳动合同前，未能事先将理由通知工会，故公司单方解除劳动合同系违法行为，应向原告支付相应赔偿金。

根据张晶离职前12个月平均公司为6460元，法院判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金71060元。

一审判决后，公司不服，提起上诉。南通市中级人民法院经审理维持了原审判决。

【法官说法】

单方面解除劳动合同，须以“严重”为要件

该案二审合议庭审判长罗勇介绍，本案的主要争议焦点为公司解除与张晶的劳动合同是否违法。

罗勇表示，根据劳动合同法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。“需要注意的是，用人单位基于劳动者违反规章制度而单方面解除劳动合同的权利时，必须以‘严重’为要件，而工资待遇并非用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”

因此，即使张晶泄露了公司职员的薪酬标准，公司据此解除与张晶的劳动合同，应为违法。

而且，根据公司提交的截图，其反映客户与公司“闹事”的根本原因在于客户的缴纳的本金无法按期兑付，凭此难以认定张晶的行为严重影响了公司的生产经营活动，故张晶在本案中不应承担赔偿责任。