2023东莞小产权房信息_深圳小产权房源_深圳村委统建楼横州市科技赋能提升老干部精细化服务
今年以来，南宁横州市老干部局在严格落实“六必访”等工作制度的基础上，以信息化服务手段，推动老干部精细化服务管理水平提档升级。一是铺设“一张网”。针对独居离退休老干部铺设“一张电网”，将全市20位独居离退休老干部家庭用电数据汇总，通过比对精准掌握、实时守护独居老人的生活动态。对用电异常、波动较大的情况，及时电话联系并做好上门访问工作，有效降低特殊老年群体意外风险。二是监测“一张榜”。帮助离退休老干部或其日常陪护人开通“微信运动计步”功能，通过“微信步数排行榜”精准掌握老人移动情况，对每日移动数低于100的及时电话联系或上门访问。三是搭建“一平台”。依托横州市老年大学阵地，搭建“爱心翼站”服务平台，推出“智能科普课堂到一线”“预约上门服务”等项目，深入各村（社区）为离退休老干部提供“一对一”“手把手”智能手机使用辅导，将智能技术应用服务延展至各村（社区）离退休干部群体，帮助老人跨越“数字鸿沟”。（魏梦涛）
岑溪市人才“组团式”服务赋能乡村振兴
今年以来，梧州岑溪市加大人才“组团式”帮扶力度，分类组建科教、卫健、农业、林业、民政等5个人才服务团，下设15个服务小组，推动人才智力资源向基层流动、为基层所用。一是双向对接，制定服务项目。由市委人才办征询各镇村需求内容，制定技术破解、课堂授技、师徒帮带等三个特色服务项目，实现供需匹配、精准对接。二是破解难题，人才服务一线。推行镇村“吹哨”、人才“报到”工作法，依托“乡村大讲堂”，以实地指导、定期会诊、经验分享等方式，常态化开展“人才服务在一线”主题活动，并实施“跟岗式”乡土人才培养计划，提供参与牛蛙养殖、泰国蜜柚管护等项目跟岗学习机会。三是动态跟踪，评比服务质量。由组织、人社和派出单位组成工作组，采取现场观摩、考核测评、听取基层评价等方式，对人才“组团式”参与服务基层情况进行验收评比，并对表现突出、成效显著、作用发挥好的专家人才在职称评定、人才评选等方面优先考虑。截至目前，共有21名人才获提拔重用。（宋鹏黄继婵）
贺州市平桂区干部作风建设负面清单倒逼干部履职
今年以来，贺州市平桂区探索建立干部作风建设负面台账，通过开展问题查摆、原因剖析、分类诊疗、严肃考核，动态掌握干部作风建设情况，倒逼干部自查自省、履职尽责。平桂区瞄准当前干部队伍中存在的“两面派”“躺平式”“守摊式”“蜗牛式”“鸵鸟式”“官老爷”“家长制”“贪奢型”8种作风表现，明确8项一级负面清单，并细化为政治意识薄弱、改革创新意识淡薄、办理民生事项效率低等49项二级负面清单，形成干部作风检测负面测评“体检表”。创新开展作风大家评活动，采取上级点、群众提、自己找、互相帮等方式多次查摆，为干部精准画像，切实推动干部队伍作风大查摆大整治。坚持分类编班、因人施教，按“有什么改什么、缺什么补什么”的原则，针对在查摆中暴露出的短板弱项、作风问题，开出课程“菜单”，组织部门根据需求定制培训内容，实现做“优”培训，提“优”作风。创新推行“作风整改面对面”，邀请对口单位部门、“两代表一委员”、企业代表、基层群众代表等对相应的干部进行质询和评议，建立“专人专档”问题整改工作台账，并纳入领导班子考核、党建评议、年度绩效考核体系，考核结果与绩效考核、班子调整、干部使用直接挂钩。目前，平桂区73个直属单位已全覆盖开展自查。（严君惠莫珊珊）
灵山县“四个一”实现“人岗相适”新突破
最近，钦州市灵山县以“四个一”工作法开展为期7天的新一轮驻村工作队员拟任人选岗前试岗活动，确保选优配强，实现“人岗相适”新突破。一是开展一次双向交流。由各选派单位负责人带领拟任人选到村，与现任驻村工作队员、村“两委”干部、党员、群众代表座谈或“一对一”交流，让拟任人选尽快熟悉村情民情。二是走访一批工作对象。由现任驻村工作队员带拟任人选走访老党员、特困户、监测户等一批工作对象，详细了解其经济收入、生活开支及健康状况等，进一步掌握村里存在的问题、政策帮扶和取得成果情况。三是开展一次专题调研。拟任人选组建调研组选取“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”其中一个专题进行调研，并与现任驻村工作队员、村“两委”干部和党员群众一起研究分析，商讨解决办法，形成工作实施方案。四是开展一次试岗评议。由县级统筹，各镇（街道）党委（工委）组织实施，包村领导组织现任驻村工作队、村“两委”干部、党员代表、村民代表围绕拟任人选驻村期间的工作态度、工作思路、工作能力等要素进行综合评议，结果作为拟任人选是否适合选派到村任职的重要依据，对试岗中不称职人选及时进行调整。本次参加试岗人数188人，其中优秀138人、称职48人、不称职2人，重新选派2人，调整岗位10人。（梁斯棋）
巴马推进新业态新就业群体党建工作
2022年以来，河池市巴马瑶族自治县积极推进新业态新就业群体党建工作发展，推动外卖行业、货运物流、电商直播等新业态新就业群体党建工作暖人聚力。一是推行网格管理。健全网格党支部、党建工作联系点、“温暖”驿站等。组建党建指导员队伍115人，构建县委组织部牵头负责、两新工委主体负责、行业部门分块负责、乡镇党委具体负责、社区党总支兜底负责的责任体系，选派党建指导员到片区网格指导服务。二是线下线上结合。设立总片区会议室、先锋联动驿站，联合开展“三会一课”、主题党日等组织生活，推动新业态新就业群体进入社区党建联盟。根据新业态新就业群体空暇时间少、流动性大、难以集中等特点，建立8个线上党支部，组织举办线上党课、学习交流会等。探索由新业态从业人员党员组成“红色代办员”“红色快递队”，开展党员志愿服务活动等。三是加强联动服务。发挥党建联盟作用，联合县人力资源社会保障局、市场监督管理局、司法局等部门，为新业态新就业群体开办技能提升、法律维权等培训班；联合人力资源社会保障局、市场监督管理局、工信局、投资促进局等部门走访企业，研判解决新业态新就业群体“急难愁盼”问题。（覃统军）
金秀“红色驿站”提升旅游景区服务
去年以来，来宾市金秀瑶族自治县在旅游景区打造了46个“红色驿站”，作为宣传党的政策、服务游客的主阵地。金秀将“红色驿站”建设列入基层党建工作重点任务清单，联合文旅、民政、市场监管、乡村振兴等部门资源力量，按照有标识、有场所、有人员、有制度、有设备的“五有”标准打造。驿站配备摆放红色书籍报刊、饮水机、充电器、雨伞、常用药等物品。设置“解忧信箱”微信小程序，广泛征集游客群众“微心愿”“急难愁盼”，把服务群众的“最后一公里”做到“面对面零距离”。“红色驿站”实行党员志愿服务机制，引导机关党组织和辖区党员干部到驿站“双报到”，由党员轮流提供文明旅游宣传、旅游咨询、医疗救助、环境维护等常态化志愿服务。安排80余名组工干部担任旅游景区、新业态组织党建指导员，开展理论宣讲、支部联建、解困纾难等工作。充分开发和运用党建云平台，依托“党建+网格+大数据”，广泛采集游客群众诉求，通过“红色驿站”载体开启便民服务活动，将意见建议分发到各微网格限时处理，处理情况作为基层党组织日常考评、基层党建“两随机”督导、“红黑榜”通报和年度基层党建工作绩效考评等重要依据。截至目前，“红色驿站”累计服务游客2万余人次，帮助游客解决问题困难160余个，以高质量党建推动金秀全域旅游高质量发展。（廖晨言蒙俊明）
文旅融合百香百色
4月21日，“壮族三月三·八桂嘉年华”——百色市2023年布洛陀民俗文化艺术节暨“百香百色”文化旅游品牌宣传推介活动启动仪式在百色举行。此次活动将持续到5月21日，包括布洛陀民俗文化传承、非遗民族手工艺品牌产品宣传推介、桂滇黔三省（区）十市（州）各民族文化互鉴交融等。近年来，百色大力推动文旅产业融合发展，打造了一批涵盖文化、旅游、农业等领域的“百香百色”区域公共品牌。通过“壮族三月三”活动，百色将多角度展现各族民俗文化魅力。（覃蔚峰摄影报道）
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