如何留住地方高校人才政策-小产权房网

近年来由于多种原因使得地方高校对于人才的吸引力日益弱化，这一现状已经成为制约地方高校发展的瓶颈，因而如何更好的吸引并留住人才，成为各地方高校普高面临的问题，下面我们来从政策层面来分析一下，地方高校如何留住人才。

地方高校地理位置相对偏僻，对外交流不便，给人才的生活及学术交流带来不便。如果高校无法给予高层次人才良好的环境氛围，必要的科研条件和发展空间，高层次人才为实现自身价值需要去寻求更优秀的平台。
　　为让地方高校引进和留住高层次人才，应建立绿色通道，提高高层次人员引进效率。要根据高层次人才的求职特点，简化选人进人程序、畅通引才引智绿色通道，扩大高校办学自主权。清理制约高校人才引进体制机制障碍，对于通过调动方式引入的高层次人才，简化审批程序，优化办事流程，提高办事效率，抓牢引才引智时机。按照“专编专用、动态管理”的原则，实行单列管理，切实保障引才用编需要。
　　发挥政策导向，为高层次人才解决后顾之忧。要完善地方政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。着重解决人才的热点、难点问题，如住房、配偶就业、子女入学、户口落户问题等。梳理人才的政策需求，修订和完善人才制度规范，坚持用法律保护人才，保障人才合法权益。通过制定一系列政策措施，为人才的成长和干事创业营造良好的政策环境。
　　健全激励机制，合理确定人才薪酬待遇。要坚持激励约束并重、精神物质激励结合，建立与岗位职责要求相适应的收入分配激励机制。高校要完善内部收入分配体制，认真落实国家和省人才引进优惠政策，合理确定高层次人才薪酬待遇。鼓励高校对少数科技创新能力强、科研成果突出的高层次人才探索试行年薪制。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。鼓励高校建立协商沟通机制，探索建立人才成果合理共享机制，探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。
　　创新体制机制，营造人才干事创业良好氛围。高校体制机制的创新应涵盖人才资源开发管理的各个环节，可以从引进及待遇的管理办法、培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制等方面入手，不断增强机制体制的活力，促进人才队伍的成长和效能的发挥。