如何提高人才政策竞争力

当前我国多地正在经历激烈的抢人大战,由于近年来城市化发展的不断加速,人才在城市发展中的作用越来越重要,而好的人才政策可以有效地吸引优质人才,在这场竞争中脱颖而出,那么该如何提高人才政策的竞争力呢?

人才政策

人才政策通常会折射出一个地方发展环境的优劣,而做好人才工作是适应时代大势的现实要求,也是赢得城市竞争的必然选择,同时还是推进城市更高水平发展的重要保障。当前,我国大部分城市正处于发展的关键期,对人才的渴求十分旺盛,正因为如此人才优先发展已经成为了战略高度,在工作中进一步突出重点、注重实效,加快人才政策的落地生根、落实见效。

再好的政策,如果不落地,则无异于纸上谈兵,起不到任何实质性的作用。因此一定要把人才政策的落地贯穿于经济社会发展全过程。在全国范围内掀起新的宣传热潮,通过多种渠道特别是新兴媒体,把人才政策的细则宣传好、解读好,使其在国内外形成强大传播效应,为城市创新创业、干事进取营造更浓厚的氛围和更优越的环境。

同时要为优质人才提供精细周到的服务,加快推进人才一站式服务窗口建成和开放,加快推进城市一体化人才服务智慧平台建设,建立更多个性化服务清单,切实帮助人才解决好住房保障、手续办理、家属就业、子女教育等现实问题。要确保人才政策的刚性兑现,并且把兑现政策作为检验工作成效的一项重要标准,让各类人才享有实实在在的获得感。

要有效提升人才政策的竞争力,就要从政府层次把人才高地建设作为义不容辞的政治责任,党组要发挥其领导核心作用,总揽全局积极协调,对于相关部门多管齐下,下级政府机关要及时跟进,严格落实人才工作目标责任制。同时机制要运行有序,切实落实人才工作领导相关的责任、任务以及工作规则等,进一步明确重点人才计划时间表、任务书,逐项抓好落实并认真组织汲取经验。在人才政策上要值得投入保障有力,各相关部门要根据自身职责来制定相关政策,持续加大对人才工作的投入和保障力度,以真金白银来吸引和留住更多的优质人才,以有效增加人才政策的竞争力。

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